정년 연장 어떻게 논의 되어야 할까

정년 연장 어떻게 논의 되어야 할까

 

 

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📌 정년 연장 논의, 경총의 입장은? 고령자 고용보다 청년 일자리 우선해야

최근 노동계와 정치권에서 다시 떠오른 정년 연장 논의에 대해 한국경영자총협회(경총)가 신중론을 제기했습니다.

경총은 정년을 현행 60세로 유지해야 한다는 입장을 밝히며,

 

무분별한 정년 연장이 오히려 노동시장에 부작용을 초래할 수 있다고 지적했습니다.

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📊 왜 정년 연장에 반대할까?

경총은 1일 발표한 ‘고령 인력 활용 확대를 위한 노동시장 과제’ 보고서에서 다음과 같은 핵심 문제점을 강조했습니다:

• 높은 임금 연공성: 연령이 높을수록 임금이 자동적으로 오르는 구조
• 낮은 고용 유연성: 인건비 부담에 비해 조정이 어려운 구조
• 이중구조화된 노동시장: 정규직과 비정규직 간 격차 심화
• 청년 취업난 가중: 고령자 정규직 유지 시 청년 신규 채용 여력 감소

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💸 정년 연장보다 임금체계 개편이 먼저

경총은 정년 연장에 따른 비용 부담도 지적했습니다.

한국경제인협회 자료에 따르면 60~64세 정규직 59만 명의 고용 비용은 연간 30조2000억원에 달합니다.

이는 청년 90만 명 고용이 가능한 수준이라는 설명입니다.

 

따라서 경총은 “정년 연장보다는 임금체계 개편이 우선돼야 한다”고 주장합니다.

연공형 임금에서 직무형이나 성과형 임금으로 전환해야 기업의 부담을 줄이고 고령자 고용을 실질적으로 가능하게 할 수 있다는 것입니다.

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🧓 정년 후 재고용이 대안이다

경총은 정년 연장 대신 ‘정년 후 재고용’을 중심으로 한 고령자 고용 정책이 현실적이라고 강조했습니다.

이를 뒷받침하기 위해 다음과 같은 제도를 제안했습니다.

1. 취업규칙 변경 요건 완화: 과반수 근로자의 ‘동의’ → ‘의견 청취’로 완화
2. 정년 후 재고용 특별법 제정: 기업이 고령 인력을 유연하게 활용할 수 있도록 제도 마련

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🧠 기업 현장에선 어떤 변화가?

경총은 무분별한 정년 연장이 기업 내에서 다음과 같은 부작용을 야기하고 있다고 분석합니다:

• 인사 적체: 젊은 직원들의 승진 기회 부족
• 프리라이더 현상: 중장년층 일부가 책임 없이 직장에 남아 조직 분위기 저해

이러한 현실을 감안하면 정년 연장은 신중히 검토되어야 한다는 것이 경총의 입장입니다.

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✅ 결론

정년 연장은 단순히 연령 기준을 올리는 문제가 아니라

임금, 고용 구조, 청년 일자리 등 노동시장 전반에 걸친 영향을 고려한 정책이 필요합니다.

경총은 이와 같은 관점에서 “당장의 정년 연장보다 구조 개혁과 제도 정비가 우선”이라고 말하고 있습니다.

 

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